اعانه 15 سپتمبر 2024 – 1 اکتبر2024
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1
일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
피드백을
피드백
좀더
당신의
피드백이
받는
대화를
식으로
바란다
피드백에
조언을
이유가
생각한다
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상대가
관계
피드백의
부정적인
상대방의
질문을
경우도
피드백은
명확하게
당신에게
도움을
반응을
뿐만
관심을
상대의
긍정적인
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방식으로
제공자가
기분이
평가
성과
시스템을
업무
평가를
감정을
말해서
이야기한다
느끼는
무엇인지
좋다
문제에
첫번째
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
2
일의 99%는 피드백이다
(주)북이십일 21세기북스
더글러스 스톤
,
쉴라 힌
피드백을
피드백
좀더
당신의
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시스템을
평가를
감정을
말해서
이야기한다
무엇인지
좋다
느끼는
문제에
제공하는
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
3
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요
㈜도서출판 길벗
크리스 채
피드백을
업무
디자인
팀
피드백
강점을
조직의
팀의
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도
보텀업
직원
팀에
리더
메타는
커리어
모두에게
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
4
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요
㈜도서출판 길벗
크리스 채
피드백을
업무
디자인
강점을
팀
조직의
팀의
피드백
도움을
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회사
조직
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문제
커리어
평가
메타는
모두에게
일하는
임팩트를
정확히
팀장이
그에
책임을
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
5
실리콘밸리에선 어떻게 일하나요
㈜도서출판 길벗
크리스 채
피드백을
업무
디자인
강점을
팀
조직의
팀의
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커리어
평가
메타는
정확히
팀장이
그에
일하는
임팩트를
책임을
팀에
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
6
성장의 한계
도넬라 H. 메도즈
,
데니스 L. 메도즈
,
요르겐 랜더스
지속
그림
월드
가능한
오염
한계
인구
지구의
산업
인간
시나리오
지구
재생
에너지
자원
한계를
식량
그러한
성장의
경제
평균
1인당
대해서
자원을
토지
해마다
불가능한
자원의
환경
보여준다
물질적
순환
성장을
오늘날
계속해서
기술
삼림
인구와
물
자본
전체
물질
인구가
농업
세계의
사회
생산
화석
화학
나온
کال:
2016
ژبه:
korean
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korean, 2016
7
피드포워드 - 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
아이들이
목표를
아이들은
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모멘터스
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피드포워드
학교
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덕분에
도움을
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뜻이다
평가를
훌륭한
놀라운
만든다
성과
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
8
피드포워드:당신의 말은 지적인가, 조언인가? 사람의 마음을 움직이는 미래형 피드백의 6가지 비밀
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
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피드백
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아이들이
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뜻이다
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훌륭한
놀라운
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성과
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
9
피드포워드
보랏빛소
조 허시
피드백을
성과를
피드백은
전통적인
피드포워드는
팀의
피드백
목표를
아이들이
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놀라운
만든다
성과
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
10
와디즈 리워드 크라우드 펀딩(누구나 따라하는)
오경철
펀딩
스토리
리워드
와디즈
프로젝트
크라우드
발송
제작
카드
꿀tip
제품
펀딩을
작성
오픈예정
디자인
메이커
소개
과정
영화
페이지
알아가기
확인
사진
니다
내용을
해당
영상
필수
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구성
서비스
일정
시
기본
안내
이유
작성하기
예시
정보
촬영
피드백
사용
방법
오픈
주세요
진행
결제
준비
점검
교구
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
11
울트라러닝, 세계 0.1%가 지식을 얻는 비밀
비즈니스북스
스콧 영 지음
,
이한이 옮김
학습
기술을
프로젝트를
울트라러닝
무척이나
있
피드백을
배우는
뭔가를
배운
특화
학습을
메타
언어
체스
배울
언어를
피드백
나중에
하기
관해
깊이
정보를
주
사용할
학습에
과정을
반
연습을
내용을
방식을
실제
특정한
기술
지식을
대개
법칙
강도
기
능력을
울트라러닝은
드
방법은
피드백은
공부를
단순히
방식으로
보다
종종
빠르게
کال:
2020
ژبه:
korean
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korean, 2020
12
무조건 통하는 피드백 강점 말하기
블랙피쉬
이윤경
팀원
강점
팀원의
요즘
강점을
강점이
성과를
리더가
태도
팀장
피드백
거다
팀원은
팀
팀원이
리더의
팀원을
근데
내는
추진
팀의
태도가
딱
팀에서
팀장의
당신의
평가
그걸
동기부여
일하고
팀에
태도를
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각자의
강점으로
b는
이들이
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아이디어를
참
팀원들이
문제
팀원에게
a는
나미
다음과
일하는
팀원들에게
팀원들의
کال:
2022
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2022
13
데이터 자본주의
(주)북이십일 21세기북스
빅토어 마이어 쇤베르거ㆍ토마스 람게
데이터가
풍부한
데이터
시장
정보를
데이터를
시장의
기업의
시장이
정보
기업이
기업
시장에서
머신
시장은
의사결정을
시장을
그러한
정보의
러닝
정보가
기업은
이용하여
의사결정
거래
시장에
매칭
전통적인
기존의
시스템이
디지털
시장과
피드백
일부
화폐
인간
조직
덕분에
온라인
시스템은
효과가
결정을
가격을
관련
금융
데이터의
시스템을
적절한
가치를
대부분
کال:
2018
ژبه:
korean
فایل:
EPUB, 29.97 MB
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korean, 2018
14
비즈니스 커뮤니케이션(소통 리더십 개발을 위한)(4판)(양장본 HardCover)
한울
이재희
커뮤니케이션
오후
책.indb
비지니스커뮤니케이션
비즈니스
회의
조직
커뮤니케이션의
의견을
무엇인가
소통
내용을
상대방의
의사결정
프레젠테이션
성격
그림
이슈
다음과
질문
partⅲ
내용
대인
정보를
대화
결과
기획
대화를
결과를
문서
사람과
질문을
미리
사회적
작성
조직의
partⅱ
각
이와
주요
과제
간의
중요하다
토
표
이에
sns
분석
상대방이
자료를
کال:
2021
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2021
15
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
업무
피드백
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이처럼
있
목표
김
심리적
행동을
리더에게
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낼
리더와
변화에
상대방이
신뢰를
구성원
의견을
구성원들에게
조직에서
리더십
이때
구성원들의
리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
중요하다
일하는
조직
조직은
조직이
کال:
2022
ژبه:
korean
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PDF, 19.62 MB
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korean, 2022
16
울트라러닝, 세계 0.1%가 지식을 얻는 비밀
비즈니스북스
스콧 영
학습
기술을
프로젝트를
울트라러닝
피드백을
무척이나
뭔가를
배우는
학습을
배운
특화
메타
체스
언어를
언어
정보를
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깊이
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피드백은
피드백
능력을
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울트라러닝은
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강도
공부를
단순히
주
단어를
공부하는
드
빠르게
종종
대부분의
보다
인출
کال:
2020
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2020
17
완벽한 소통법
천그루숲
유경철
상대방의
대화를
상대방이
질문을
소통을
피드백을
상대방을
갈등이
하게
감정을
소통이
듣는
생각해
중요하다
상황을
좋다
피드백
관계를
이때
보자
상황이
갈등을
김
하기
상황에서
긍정적
소통의
실제
욕구를
타인의
갈등은
상대방에게
입장에서
공감적
관계와
이야기하는
필요하다
하면서
갈등의
칭찬을
하는데
건설적
질문은
피드백은
들어주는
서로의
이처럼
좋지
상대방은
하거나
کال:
2018
ژبه:
korean
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korean, 2018
18
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
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구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
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리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
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구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
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필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
کال:
2022
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2022
19
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
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조직의
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심리적
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상대방이
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리더와
구성원들은
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조직에서
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구성원에게
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대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
کال:
2022
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2022
20
복잡한 세상을 이기는 수학의 힘
미디어숲
류쉐펑(刘雪峰)
해당
틀림
그림
연립
사용해
사건
학습
들어서
다음과
있
양성
결과를
임무를
보자
얻은
방정식을
방정식의
비교적
모델은
통해서
얻을
반면
근거해
제어
확률을
논문을
피드백
찾을
기존
기초
한다면
과정을
함수의
해결
실제
점은
공기
이와
이처럼
일반적으로
찾는
모델을
행렬
대응하는
이것이
이다
전이
점을
조건부
훈련
کال:
2022
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2022
21
대량살상 수학무기 - 어떻게 빅데이터는 불평등을 확산하고 민주주의를 위협하는가
흐름출판
캐시 오닐
데이터를
대학
모형을
가능성이
정보를
모형은
뉴스
유에스
데이터
가령
영리
모형이
모형의
가난한
관련
수학
비슷한
점수를
대리
명의
범죄
이들은
통계
모형에
금융
반면
wmd의
사용하는
데이터가
평가
결과를
디이
따르면
january
채용
대부분의
대출
대학의
각
각각의
낮은
됐다
미국의
시스템을
점수가
시스템은
일부
주
특정한
막대한
کال:
2016
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2016
22
대량살상수학무기
흐름출판
캐시 오닐 지음|흐름출판
데이터를
대학
모형을
가능성이
정보를
모형은
뉴스
데이터
유에스
가령
영리
모형이
모형의
가난한
관련
수학
비슷한
점수를
대리
명의
범죄
이들은
통계
모형에
금융
반면
wmd의
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데이터가
평가
결과를
디이
따르면
january
채용
대부분의
대출
대학의
각
각각의
낮은
됐다
미국의
시스템을
점수가
시스템은
일부
주
특정한
막대한
کال:
2016
ژبه:
korean
فایل:
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ستاسی تیګی:
5.0
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5.0
korean, 2016
23
규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀
알에이치코리아
리드 헤이스팅스
,
에린 마이어
피드백을
넷플릭스의
넷플릭스
직원들이
솔직한
휴가를
문화를
결정을
인재
직원이
성과를
직원들에게
넷플릭스는
최고의
휴가
넷플릭스에서
넷플릭스에
회사
맥락을
회사의
실수를
규정을
정보를
직원
360도
회사가
의견을
넷플릭스가
상사가
연봉을
회사를
직원들은
관해
당신의
아이디어를
자리를
회사에
상사의
직원들의
식으로
자유를
결과를
넷플릭스를
대부분
사람도
생각해
직원을
피드백
피드백이
넷플릭스에서는
کال:
2020
ژبه:
korean
فایل:
EPUB, 57.64 MB
ستاسی تیګی:
0
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0
korean, 2020
24
복잡한 세상을 이기는 수학의 힘
미디어숲
류쉐펑 저
,
이서연 역
,
김지혜 감수
해당
틀림
그림
연립
사용해
사건
들어서
학습
다음과
양성
임무를
결과를
보자
방정식을
방정식의
얻은
비교적
통해서
모델은
얻을
근거해
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확률을
논문을
기존
제어
기초
찾을
과정을
실제
피드백
함수의
이것은
점은
해결
모델을
빠르게
일반적으로
찾는
한다면
대응하는
이처럼
공기
이와
확률이
이것이
전이
조건부
행렬
훈련
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
25
카피의 기술
임태환
카피를
문장을
번째는
피드백을
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카피
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보자
의미를
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브랜드
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무엇인지
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포인트를
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
26
카피의 기술 - 카피 쓰다 막혔을 때 보면 좋은 책
아틀라스북스
임태환
카피를
문장을
번째는
피드백을
메시지를
카피
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보자
카피는
의미를
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브랜드
쓰는
키워드를
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본질은
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데이터를
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고객이
2가지
무엇인지
본질을
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메시지
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브랜드가
영화
타깃
방법이다
기능을
정서를
문장
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영화의
전달하는
전제
지금까지
전달했다
효과를
개념적
만들기
문장은
뿐이다
원인을
이유
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
27
대량살상 수학무기
흐름출판
캐시 오닐 지음
,
김정혜 옮김
데이터를
대학
모형을
가능성이
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데이터
모형은
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뉴스
영리
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수학
가난한
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대
범죄
비슷한
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금융
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모형에
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대리
대출
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모형
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각
교육
디이
따르면
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대학의
데이터가
학생
각각의
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점수가
کال:
2016
ژبه:
korean
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korean, 2016
28
올웨이즈 데이 원
한국경제신문 한경BP
알렉스 칸트로위츠
구글
아이디어를
페이스북
아마존
저커버그는
애플은
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기술
인공지능
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문화를
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오늘날
amazon
microsoft
경영진은
기업
도움을
업무
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
29
뇌로부터 마음을 읽는다
전파과학사
오키 고스케
뇌
도파민
뇌내
그림
분자
뇌의
활동하는
활동을
이와
의한
관련
소형단백질
신경의
신경호르몬
호르몬
마음의
인간
이것은
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마이너스
원시적인
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뇌는
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신경섬유의
신경이
한편
뇌에
아미노산
뇌간의
특별한
a10신경의
분자가
신경
신경호르몬의
작용을
중심으로
닮은
도파민의
마찬가지로
부른다
분자는
생각한다
진화된
도파민과
کال:
2020
ژبه:
korean
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korean, 2020
30
습관 홈트
(주)스마트북스
이범용
습관
습관을
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책
하루
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습관은
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1년
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달에
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کال:
2017
ژبه:
korean
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korean, 2017
31
습관 홈트 - 카톡으로 시작하는 보통사람들의 습관 트레이닝
(주)스마트북스
이범용
습관
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팔굽혀펴기
کال:
2017
ژبه:
korean
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korean, 2017
32
습관 홈트
(주)스마트북스
이범용
습관
습관을
실천
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책
습관은
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습관이
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کال:
2017
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korean
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korean, 2017
33
팀장 리더십 수업 - 혼자만 일 잘하는 팀장이 가장 쓸모없다
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀
팀의
성과를
팀장의
팀원의
상대방의
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필요하다
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무엇인가
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
34
어서 와, 리더는 처음이지?
책비
장영학
리더가
성과를
피드백을
회사
리더는
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리더의
시스템
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관리
관리자의
능력
대부분의
보자
옮김
의견을
자체가
조직에서
평균
내는
동기
맡은
کال:
2018
ژبه:
korean
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korean, 2018
35
150년 하버드 글쓰기 비법
유노콘텐츠그룹 주식회사
송숙희
글을
글쓰기
오레오
쓰는
글쓰기를
내용을
쓰기
빠르게
쓴
논리적
메시지를
글은
논리적으로
글
고쳐
쓸
핵심을
핵심
독자가
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공식으로
공식을
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이유
쓰고
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남의
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기술을
때문입니다
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능력이
말합니다
사례
의견을
공식
문장
ژبه:
korean
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korean
36
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
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조직
중요하다
권한을
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조직의
질문을
팀원을
패러다임은
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팀은
무엇인가
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필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
37
팀장 리더십 수업
(주)센시오
김정현
팀장은
김
팀장이
팀장의
팀의
성과를
팀원의
피드백을
상대방의
팀
팀원이
탁월한
팀을
대리는
팀원
팀원들은
감정을
목표를
요즘
팀원들의
팀원들이
상대방이
결과를
교정적
업무를
팀원들에게
팀장
보다
정보를
조직
중요하다
권한을
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조직의
질문을
팀원을
패러다임은
상황을
팀은
무엇인가
팀이
필요하다
대리가
조직에서
피드백
효과적인
갈등을
관계를
능력을
목표가
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
38
150년 하버드 글쓰기 비법
유노콘텐츠그룹 주식회사
송숙희
글을
글쓰기
오레오
쓰는
글쓰기를
내용을
쓰기
빠르게
논리적
쓴
메시지를
글은
논리적으로
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고쳐
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사례
의견을
말합니다
공식
문장
ژبه:
korean
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korean
39
성과코칭 워크북
류랑도
성과코칭
코칭
성과목표
프로세스
성과를
5단계
기대하는
역할과
적는다
기간별
대상자가
역할
기준을
대상자의
협업
과제를
목표
무엇인가
핵심과제
목표를
사전에
월간
인과적
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실행
구체적으로
리더가
실제
책임을
결과물의
상태적
예상리스크
주간
협업을
단계
일하는
개선과제
성과코칭은
결과물
기준에
능력과
중요하다
형태로
과제
리더
성과평가와
프리뷰
기준
단위로
성
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
40
소로스 투자 특강
에프엔미디어
조지 소로스
열린
시장
금융
현실을
됩니다
되었습니다
때문입니다
소로스는
사회
경제
중국은
투자
소로스의
아닙니다
소로스
정치
국제
대리인
개념의
사회를
객관적
거품이
않습니다
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기능을
재귀성
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긍정적
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과정을
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재귀적
부정적
실제
않았습니다
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
41
소로스 투자 특강
에프엔미디어
조지 소로스
열린
시장
금융
현실을
됩니다
때문입니다
되었습니다
소로스는
사회
경제
중국은
투자
소로스의
아닙니다
소로스
정치
국제
대리인
개념의
사회를
객관적
거품이
않습니다
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효율적
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개인의
중국
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과정을
기능이
당국은
못했습니다
없었습니다
재귀적
부정적
않았습니다
이들은
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
42
일의 원칙 - CEO라면 누구나 요구하고, 일을 하는 사람이라면 반드시 지켜야 할
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
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역량이
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협업을
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실무자가
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리더가
역량은
정해진
평가와
결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
43
일의 원칙
트로이목마
류랑도
실행
성과를
기대하는
목표를
역할과
일의
달성
전략을
성과
평가
일하는
결과물을
사전에
책임을
역량을
역량
전략과
목표
구체적으로
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역량은
정해진
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결과물의
고정변수와
조직
과정을
권한위임을
상태적
업무
능력과
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
44
성과관리
쌤앤파커스
류랑도
성과를
성과목표를
목표를
성과목표
결과물을
일하는
일의
결과물의
달성하기
전략을
구체적으로
리더가
중심으로
역할과
역량을
실행하는
중요하다
성과목표와
형태로
과제를
구체적인
목표
열심히
월간
무엇인지
주간
하기
기대하는
사전에
리더의
객관적으로
결과물이
내에
성과평가와
결과물
기간별
기준을
달성전략을
목표의
능력과
단위로
상태적
성과가
자원을
정해진
필요하다
달성전략
목표가
목표와
바탕으로
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
45
성과관리 - 한눈에 들어오는 5단계 성과창출 핵심 매뉴얼
류랑도
성과를
성과목표를
목표를
성과목표
결과물을
일하는
달성하기
일의
결과물의
전략을
구체적으로
리더가
중심으로
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역량을
실행하는
중요하다
형태로
과제를
목표
성과목표와
열심히
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월간
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기대하는
무엇인지
하기
리더의
사전에
객관적으로
결과물이
내에
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결과물
기간별
기준을
달성전략을
목표의
단위로
성과가
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정해진
능력과
달성전략
상태적
필요하다
목표가
목표와
바탕으로
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
46
탁월함에 이르는 피터 드러커의 습관
좋은습관연구소
문정엽
드러커는
드러커의
탁월한
드러커가
지식을
드러커
있는가
피터
강점을
가치를
결과를
목표를
역
경영
삶의
무엇인가
가치
성취를
이재규
목표는
학습
일에
목표
의미를
일하는
것인가
드러커를
목표가
열린
탁월함을
사회
이해하는
노력을
사회를
올바른
지식은
질문을
책은
행동을
만일
보자
선택을
인생을
일하고
효과적인
가치와
강점은
배우는
번째는
선택은
ژبه:
korean
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korean
47
자율조직
(주)북이십일 21세기북스
신경수
연구
대상으로
조직
결과
결과를
연구진은
목표를
보상을
일하는
직원들의
우선
실험
반면
목표
회사의
후에
나왔다
보상이
효과가
관련된
일이다
회사에서
대학의
미치는
방법
변화를
조직의
교수는
생각한다
유명한
회사가
결과가
경우는
교수가
금전적
실험을
돈이
성공
직무
평가
현상이
나온
느끼는
비슷한
위해서
의견을
평균
나타났다
낮은
성과를
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
48
억만장자의 고백 돈과 시장을 이긴 미완의 철학
북돋움
조지 소로스
금융
시장
열린
때문입니다
됩니다
경제
되었습니다
현실을
아닙니다
않습니다
정치
▶
사회
중국은
대리인
유로
개념의
객관적
국제
당국은
재귀성
거품이
시장은
탓에
시장이
조작
했습니다
시장의
없었습니다
유럽
최근
과정에서
위기가
있었습니다
기능을
미국은
시스템을
시장에
이것이
개인의
못했습니다
문제는
사회를
인지
재정
통해서
않았습니다
자금을
사이의
이익을
کال:
2014
ژبه:
korean
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korean, 2014
49
로봇과 인공지능 이야기
전파과학사
윤실
로봇
로봇은
로봇이
사진
로봇을
로봇의
질문
컴퓨터
만일
그러므로
때문입니다
있었습니다
했습니다
오늘날
산업
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과학자들은
신경
기계
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인공
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자동차
컴퓨터를
로봇도
만들고
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달
동물
로봇에게
만들
온갖
각종
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로봇에
마이크로
사용하는
않습니다
우주
있으며
컴퓨터가
개발되고
거대한
미국의
작업을
하도록
기능을
로봇으로
손이
کال:
2007
ژبه:
korean
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korean, 2007
50
두뇌 컴퓨터 인터페이스: 당신이 그들을 이길 수없는 경우, 다음 그들을 가입
10 억 지식이 걸립니다 [Korean]
Fouad Sabry
뇌
컴퓨터
인터페이스
bci
신경
eeg
뇌전도
연구
사용하여
기계
기반
두뇌
모터
신호를
인
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로봇
연구는
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doc
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비
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의식
피드백
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고급
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인터페이스의
작업을
잠재력
환자가
10억
bcis
게임
단일
비침습적
کال:
2021
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