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1
리모트 워크 - 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가
북샵
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کال:
2020
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korean
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korean, 2020
2
리모트 워크 - 언택트 시대 어떻게 일해야 하는가
북샵
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교육
주로
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코로나19로
کال:
2020
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korean, 2020
3
안철수의 말 한마디가 김제동을 웃게 한다
팬덤북스
김옥림
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2011
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korean, 2011
4
관계의 99%는 소통이다
(주)원앤원콘텐츠그룹
이현주
상대방의
소통을
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소통
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행동을
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행동에
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상대방을
의견이
کال:
2016
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korean, 2016
5
관계의 99%는 소통이다
메이트북스
이현주
상대방의
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소통
상대방이
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상대방을
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کال:
2018
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korean, 2018
6
완벽한 소통법
천그루숲
유경철
상대방의
대화를
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کال:
2018
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korean, 2018
7
관계의 99%는 소통이다
원앤원북스
이현주
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소통
소통을
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상대방에게
کال:
2016
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korean, 2016
8
강신주의 노자 혹은 장자
오월의봄
강신주
노자
말해
기본적으로
장자
타자와
삶의
점에서
이것은
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철학은
말할
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철학의
주체와
타자가
철학이
관계를
의미한다
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korean
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korean
9
강신주의 노자 혹은 장자
오월의봄
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관계를
의미한다
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10
강신주의 노자 혹은 장자
오월의봄
강신주
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백서본
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인
타자의
주체와
کال:
2014
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korean, 2014
11
나는 인스타마켓으로 월급보다 많이 번다
경이로움
권소영
공동구매
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کال:
2023
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12
나를 지키는 관계가 먼저입니다
쌤앤파커스
안젤라 센
감정
마음의
감정을
보자
건강한
소통
상대의
지현은
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상대방의
지현의
거절을
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휘둘리지
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생각은
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쉬운
상황
상황에서
소통은
감정이
반응
상대방이
상처를
언제
좋다
쉽다
کال:
2023
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13
영업은 사라지지 않는다
임진환
디지털
영업
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영업의
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채널을
가치를
경험을
관계지향
교육
کال:
2023
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korean
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14
영업은 사라지지 않는다
임진환
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역량
역량과
영업과
통한
기업은
교육
소통
역량이다
کال:
2023
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korean
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15
큰돈 안들이고 하루 매출 3천만 원을 만드는 SNS 창업 마케팅-
(주)북스고
김용선·임성준
인스타그램
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게시물
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소통을
있으며
페이지
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도달
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2020
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korean
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korean, 2020
16
어른의 대화법: 상처받지 않고 상처 주지 않는 소통의 기술
서사원
임정민
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کال:
2022
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korean
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korean, 2022
17
큰돈 안들이고 하루 매출 3천만 원을 만드는 SNS 창업 마케팅
김용선
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있으며
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کال:
2019
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18
어른의 대화법
임정민
말하기
관계를
보자
스트로크를
상대가
상대의
말과
캐릭터로
상황을
감정을
행동을
부모
소통을
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점
대화를
말해
부모자아
솔직이
어른자아
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긍정적
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소통
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대화
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긍정적인
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상대에게
상대와
상황에
통제적인
양육적인
자아상태를
느끼는
라며
아이
다섯
말로
부정적
소통의
소통이
엄마
준다
화끈이
다르게
보여
부정적인
좋다
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
19
어른의 대화법
임정민
말하기
편이다
관계를
보자
부모
말과
상대의
상대가
스트로크를
행동을
감정을
상황을
캐릭터로
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점
행동
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대화
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부모자아
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예시
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대화를
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솔직이
주고
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상대와
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긍정적인
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상황에
상황에서
타인의
통제적인
감정
라며
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부정적
양육적인
느끼는
다섯
목소리
비언어
소통의
کال:
2022
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20
어른의 대화법 - 상처받지 않고 상처 주지 않는 소통의 기술
임정민
말하기
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보자
스트로크를
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다섯
소통의
소통이
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부정적
부정적인
엄마
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2022
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korean, 2022
21
어른의 대화법
임정민
말하기
관계를
보자
말과
상대가
상대의
스트로크를
부모
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상황을
감정을
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소통을
행동을
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말해
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부모자아
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아이자아
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상대와
상황에
상황에서
통제적인
라며
부정적
사
양육적인
다섯
상대에게
소통의
소통이
아이
엄마
자아상태를
화끈이
느끼는
준다
행동
화를
말로
보여
کال:
2022
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22
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
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리더에게
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
언어로
구성원들에게
구성원의
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
کال:
2022
ژبه:
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korean, 2022
23
언어가 리더를 만든다
(주)넥서스
은서기
리더는
리더의
리더가
4차
산업혁명
조직을
조직의
언어를
있어야
시대에
언어가
구성원을
사람이다
리더
리더십
구성원들이
성과를
리더에게
구성원들은
비전을
언어는
리더를
성공하는
구성원들의
시대에는
구성원들에게
구성원의
언어로
리더십이
조직
중요하다
조직이
비전의
언어
진정한
리더에게는
목표를
리더십은
구성원들과
신뢰를
열정을
필요하다
리더십의
리더와
무엇인가
가치
강한
둘째
약속을
일에
کال:
2022
ژبه:
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korean, 2022
24
소통, 생각의 흐름
해냄
하지현
질문을
상대방이
관계를
소통의
상대방의
질문은
관계의
상대가
공감
그러므로
사람과
대화를
상대의
감정을
때에는
그만큼
사이의
소통을
필요하다
셈이다
봐
오랫동안
나면
능력이
반응
상대를
식으로
그렇지만
대화의
못한다
상황을
소통은
이렇듯
주파수를
감정의
그렇다
뿐이다
중요하다
관심을
내용을
도리어
라며
사람도
상대방을
생각해
감정
말할
모르게
바라는
어렵다
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2014
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25
당신의 성공을 부르는 결정의 기술
(주)메디치미디어
이형규
판단의
꿈을
판단을
과정에서
교수는
기회를
소통을
위대한
과정을
몰입
캘리포니아
대안을
받았다
사업을
성공을
지식과
회장은
소통
시작한
올림픽
하다
고정관념을
과정이다
목표를
몰입을
앞서
결단의
기업의
몰입의
변화의
시나리오
실제
와인
친구는
통찰은
각
미국의
중요하다
최고의
것들을
경험을
때가
이들은
이익을
흐름을
달
답을
대해서
명의
비전을
کال:
2017
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korean
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korean, 2017
26
세대 공존의 기술
넥서스비즈
허두영
세대
후배
선배
세대는
요즘
간
세대가
밀레니얼
업무
세대의
선후배
젊은
세대와
베이비붐
일하는
김
꼰대
소통
세대를
따르면
조직의
회의
직원의
것들은
공존을
다르다
전통
팀장은
세대에게
실제
박
조직
세대에
의견을
일과
있어야
소통의
직원
나이
리더는
선배가
것들이
문화를
세대별
직원을
삶의
예컨대
중요하다
직원이
업무를
کال:
2019
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27
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
کال:
2022
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korean
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korean, 2022
28
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
구성원이
구성원의
리더
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
변화를
업무
이처럼
행동을
있어야
구성원들에게
신뢰를
심리적
김
리더에게
상대방이
피드백
리더와
구성원들은
낼
변화에
이번
조직에서
목표
의견을
이때
구성원에게
구성원들의
대화를
열심히
질문은
리더십
좋다
중요하다
피드백은
필요하다
리더를
일하는
조직은
조직이
구성원은
کال:
2022
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korean, 2022
29
말은 어떻게 공감을 얻는가
라이스메이커
이민영
테드
듣는
강연을
강연
누구나
사람들에게
강의를
세상을
강연은
내용을
메시지를
테드의
이야기는
가치를
이것이
테드식
무대에
경험을
테드는
진정한
크리스
평범한
그동안
사람들
소통을
소통의
자연스럽게
가치가
들은
세상에
열심히
이야기
이야기가
사람들과
사람에게
의견을
하기
긍정적인
빌
단순히
말할
안에서
옷을
이라는
핵심메시지를
관객들은
말하기
상대의
아이디어를
의미
کال:
2015
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korean, 2015
30
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십
천그루숲
유경철
,
이인우
리더의
리더는
리더가
성과를
피드백을
리더
구성원이
구성원의
상대방의
구성원들이
목표를
질문을
조직의
내는
업무
피드백
변화를
이처럼
있
목표
김
심리적
행동을
리더에게
이번
있어야
구성원들은
낼
리더와
변화에
상대방이
신뢰를
구성원
의견을
구성원들에게
조직에서
리더십
이때
구성원들의
리
질문은
열심히
좋다
구성원에게
대화를
중요하다
일하는
조직
조직은
조직이
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2022
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korean, 2022
31
말은 어떻게 공감을 얻는가 - TED 최고의 강의에서 배우는 말하기 비법
라이스메이커
이민영
테드
듣는
강연을
강연
누구나
사람들에게
강의를
세상을
강연은
내용을
메시지를
테드의
이야기는
가치를
이것이
테드식
무대에
경험을
테드는
진정한
크리스
평범한
그동안
사람들
소통을
소통의
자연스럽게
가치가
들은
세상에
열심히
이야기
이야기가
사람들과
사람에게
의견을
하기
긍정적인
빌
단순히
말할
안에서
옷을
이라는
핵심메시지를
관객들은
말하기
상대의
아이디어를
의미
کال:
2015
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korean, 2015
32
회장님의 글쓰기
(주)메디치미디어
강원국
글을
회장이
회장은
회장의
쓰는
글쓰기
회장
좋다
필요하다
쓸
회사
글
있어야
소통
중요하다
글쓰기는
글이
누구나
뿐이다
말과
그렇다
글은
그래야
내용을
회장에게
모두가
생각한다
쓰기
회장을
마라
소통이
못한다
나온다
쓰면
회사는
써야
얘기를
글로
회장님
글쓰기의
쓴
자기가
핵심
회의
다르다
쓰고
없으면
나오는
듣는
보인다
کال:
2014
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korean, 2014
33
회장님의 글쓰기
(주)메디치미디어
강원국
글을
회장이
회장은
회장
회장의
글쓰기
쓰는
좋다
글
쓸
회사
있어야
필요하다
소통
도
글이
글쓰기는
뿐이다
중요하다
말과
글은
사
누구나
회장에게
내용을
쓰기
그렇다
그래야
있
이다
회장을
모두가
소통이
야
마라
기
생각한다
쓰면
회
회사는
글로
나온다
써야
쓴
얘기를
핵심
회의
면
못한다
자기가
کال:
2014
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korean, 2014
34
마케팅 첫 키스
안혜빈
,
김민정
마케팅
인스타그램
고객이
마케팅을
고객의
상품
브랜드
콘텐츠
콘텐츠를
상품을
카드
글을
서비스를
고객에게
구매
됩니다
계정을
계정
핵심고객을
것이죠
영상
온라인
해당
광고를
유튜브
핵심고객
뉴스
브랜드의
니다
고객
광고
수익을
핵심고객이
댓글
서비스가
출처
고객과
만에
매출
이미지
정보를
제품을
콘텐츠로
동영상
부분을
블로그
소통을
매출을
사용
원
کال:
2020
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korean, 2020
35
기적의 글쓰기 교실
미다스북스
이인환
글을
쓰는
아이가
아이의
글쓰기
글쓰기를
예
글
엄마가
질문을
글쓰기는
아이에게
시를
쓴
쓸
아이는
글로
아이와
글쓰기의
글은
글쓰기에
글이
구체적인
써야
아이를
엄마
무엇보다
아이
시
엄마의
대화를
편의
좋다
글쓰기가
글의
님의
아이들이
엄마와
쓰고
쓰면
아이들에게
야단치는
읽고
중에서
추상적인
소통의
중에
하다
경우에는
내용을
ژبه:
korean
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korean
36
80년생 김 팀장과 90년생 이 대리가 웃으며 일하는 법
한빛비즈(주)
김범준
김
대리
팀장
90년대생은
이전
90년대생의
90년대생을
90년대생이
조직
90년대생과
90년대생
90년대생에게
세대의
젊은
무작정
업무
그들을
팀장의
과연
팀장이
대화를
관계를
대리의
기업의
조직의
참고로
그들과
세대가
싶다면
있어야
대리는
도대체
절대
회사에
라며
맞다
소통의
함부로
그들에게
대리가
뿐이다
의견을
생각한다
회사
세대
소통을
알아야
보면서
팀장은
개인의
کال:
2020
ژبه:
korean
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korean, 2020
37
당신의 말이 어색한 건 말 때문이 아니다
지나 바넷
핵심
있는가
당신의
행동을
필요하다
신호를
목소리를
신체
듣는
만일
메시지를
프레젠테이션을
것인가
중요하다
메시지
자세를
끊임없이
배우는
신체는
훈련을
감정을
긴장을
깊이
단어를
빠르게
사용하는
훈련은
살펴보자
상황을
신체의
존재감을
느낄
상황에
결과를
말할
무엇이
미친다
사람들에게
사람에게
상상해보자
숨을
스트레스를
열린
프레젠테이션
하면서
근육을
머리가
무엇인지
습관을
신체를
کال:
2018
ژبه:
korean
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korean, 2018
38
22가지 판매전략
dig biz
노 진경
고객
손님의
가치를
손님이
제품과
매장
판매
손님과
고객의
매장의
손님
서비스를
손님을
서비스의
고객이
메시지를
고객과
제공하는
손님은
손님에게
방법
있어야
구매를
마케팅
영업
활용해
가치
판매사원은
방법이다
대답을
매장이
고객에게
구매
질문을
매장은
판매사원의
기술적인
소통을
판매사원이
판매하는
가치는
기업의
등이
버는
비즈니스
전략
다음의
되어야
제품
제품을
کال:
2020
ژبه:
korean
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korean, 2020
39
회사어로 말하라
보랏빛소
김범준
회사의
당신의
회사에서
회사는
조직
회사
회사가
조직의
김
팀장
거다
말로
회사에
바란다
절대
다음과
당신
말할
상사의
있어야
도움을
조직에서
회사어
대리
커뮤니케이션
비전을
나에게
리더
상사가
일이다
당신에게
팀장님
함부로
나쁜
리더를
리더인
업무
요즘
의미
팀장이
것인가
끝까지
당신을
박
사소한
일에
톡을
표현하는
혹시
회식
کال:
2017
ژبه:
korean
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korean, 2017
40
소심해도 때로는 당당하게
도서출판 이터
지은이_저우웨이리
,
옮긴이_고보혜
상대방이
상대방의
때에는
거절할
씨는
거절하지
거절을
당신의
부정적인
거절
능력을
no’라고
못한다
부탁을
상대방을
할지
이익을
가치를
거절하는
상황에
상황을
요구를
일에
분명
분명히
상대방에게
커
봐
사람과
생각한다
소통을
타인의
내성적인
능력이
말할
절대
할까
결과를
일이다
자신감을
중요하다
찾을
거절해야
마라
사람에게
소통의
아무런
의견을
입장을
자신에
کال:
2020
ژبه:
korean
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korean, 2020
41
소심해도 때로는 당당하게
도서출판 이터
지은이_저우웨이리
,
옮긴이_고보혜
상대방이
상대방의
때에는
거절할
씨는
거절하지
거절을
당신의
부정적인
거절
능력을
no’라고
못한다
부탁을
상대방을
할지
이익을
가치를
거절하는
상황에
상황을
요구를
일에
분명
분명히
상대방에게
커
봐
사람과
생각한다
소통을
타인의
내성적인
능력이
말할
절대
할까
결과를
일이다
자신감을
중요하다
찾을
거절해야
마라
사람에게
소통의
아무런
의견을
입장을
자신에
کال:
2020
ژبه:
korean
فایل:
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korean, 2020
42
사장을 위한 인문학
(주)센시오
이남훈
사장이
사장은
사장의
직원의
직원이
직원은
사장을
직원을
지음
회사
회사를
사장
경영의
부정적인
직원
점이다
하다
일이다
감정을
직원에게
회사가
회사에
인문학
능력을
사장에게
직원들이
이야기다
가능성이
이라는
사장과
에는
이익을
나쁜
의미다
자신에게
조직
최대한
회사의
다소
마음으로
벌을
상을
소통을
여기에
말았다
비록
원래
이야기가
행동을
강한
کال:
2021
ژبه:
korean
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korean, 2021
43
기적을 부르는 공감 대화법
리드리드출판
장신웨 저/하은지 역
상대의
대화
대화를
감정을
상대가
관계를
대화의
정보를
그러므로
소통
소통의
표현
관계
나눌
대하는
상대를
개인의
말하기
법
사람과
자연스럽게
당신의
의견을
인터넷
그로
못한다
법을
사람에게
있는가
감정
결과를
사용하는
소통을
타인의
당신
상대와
좋다
감정이
공략
느낌을
대화할
신경
준다
중요하다
지나치게
회사
간의
무엇인지
비언어적
상황에서
کال:
2022
ژبه:
korean
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korean, 2022
44
평생직장이 사라진 시대에 ‘나’라는 브랜드로 살아남기
책들의정원
모기룡
인기를
인기가
인기는
단지
인기
흔히
다만
종종
이미지를
이미지가
필요하다
얻기
심지어
인기의
이미지는
주로
권위는
얻는
이미지
알맹이를
인기에
이제는
인기와
알맹이가
중요하다
보인다
비해
인터넷
관심을
권위를
대개
얻을
점이다
개인의
경우도
권위가
반면에
시대에
알맹이는
실력
실력을
점차
최근
마찬가지다
브랜드
얻고
뛰어난
빠르게
사람들에게
어렵다
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
45
인싸의 시대, 그들은 무엇에 지갑을 여는가?
천그루숲
노준영
콘텐츠를
대중들의
대중들은
각종
콘텐츠와
레트로
대중들이
콘텐츠
지금의
대중들에게
콘텐츠의
트렌드를
각자의
콘텐츠가
좋아하는
상품을
인기를
끊임없이
트렌드는
감성을
아이돌
1인칭
글로벌
음악을
방탄소년단은
음악
해외
그만큼
단순히
바탕으로
자체가
원한다
이처럼
내는
시대가
요즘
콘텐츠는
큐레이션
방탄소년단의
짤은
콘텐츠에
관심을
덕후들의
마찬가지다
상황을
영상
영상을
의미
젊은
지지를
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
46
그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다
위즈덤하우스
김호
질문을
여러분이
질문은
질문
때문입니다
됩니다
대화를
의견을
조언을
프로젝트를
무엇이
질문이
했습니다
도움을
것이지요
후속
상대방이
질문에
질문으로
변화를
피드백을
질문의
때가
있을까요
상사에게
일하는
대화
상대방의
말이지요
묻는
조직
조직의
하게
않습니다
여러분은
있겠지요
상사가
아이디어를
이번
상대방에게
앞서
점을
회의에서
던지는
던질
이에
직장
질문하는
될까요
듣는
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
47
그렇게 물어보면 원하는 답을 들을 수 없습니다
위즈덤하우스
김호
질문을
여러분이
질문은
질문
때문입니다
됩니다
대화를
의견을
조언을
프로젝트를
무엇이
질문이
했습니다
도움을
것이지요
후속
상대방이
질문에
질문으로
변화를
피드백을
질문의
때가
있을까요
상사에게
일하는
대화
상대방의
말이지요
묻는
조직
조직의
하게
않습니다
여러분은
있겠지요
상사가
아이디어를
이번
상대방에게
앞서
점을
회의에서
던지는
던질
이에
직장
질문하는
될까요
듣는
کال:
2019
ژبه:
korean
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korean, 2019
48
여덟 단어 - 인생을 대하는 우리의 자세
북하우스
박웅현
거죠
했습니다
인생은
않습니다
이게
해요
그걸
아닙니다
인생을
말입니다
했어요
그러니까
하는데
강의를
것이죠
없어요
같습니다
광고
됩니다
삶의
뭘
살고
않아요
인생이
하죠
광고를
나오는
때문입니다
선택을
음악을
있어야
최선을
클래식
것들이
것이고
권위에
나온
답이
딱
불구하고
있죠
제일
중에
참
대학
생각합니다
소통을
순간을
영어
이것은
کال:
2013
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korean
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korean, 2013
49
아들은 아버지의 등을 보고 자란다
유노라이프
최광현
아버지가
아버지의
아버지는
아들은
아버지와
씨는
아버지
아들의
아들이
아버지를
아들에게
관계를
안에서
씨의
아들
지나치게
시절
가족
아들과
아버지에게
강한
삶의
아내와
아이는
아들을
어머니와
부모의
부부
상처를
아내는
어머니가
인생을
성윤
자존감이
균형을
깊은
오이디푸스
장우
씨가
관계
부모가
아이가
행동을
부모는
자기의
낮은
아버지로부터
가족을
갈등을
감정을
ژبه:
korean
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THE TEAM - 성과를 내는 팀에는 법칙이 있다
리더스북
아사노 고지 지음
,
이용택 옮김
팀
팀의
팀이
구성원의
목표를
팀은
구성원이
조직
팀을
성과를
정도가
모티베이션
팀에
구성원을
목표
변화
지닌
규칙을
의미
환경의
협력
성과
각
상황에
행동을
편이
능력을
중요하다
높이는
의사결정
팀에서
한편
구성원
의사결정을
의견을
이처럼
인사
각자
상대방의
심리적
결정을
명확히
일본
좋다
동기를
법칙을
행동
각자의
비즈니스
상황을
کال:
2020
ژبه:
korean
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